المهام الوظيفية:
تنفيذ عمليات التوظيف والاستقطاب وإجراء المقابلات.
إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
إدارة ملفات الموظفين والعقود والإجازات والحضور والانصراف.
متابعة تقييم الأداء وخطط التطوير الوظيفي.
إعداد الوصف الوظيفي والهياكل التنظيمية.
متابعة تطبيق قانون العمل واللوائح الداخلية.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.
المساهمة في بناء بيئة عمل إيجابية وتعزيز ثقافة الشركة.